Pracovní smlouvou lze ale sjednat i pracovní poměr na dobu určitou. Od 1. 10. 2023 je nutná písemná forma a nestačí již jen výslovné ujednání. Mezi týmiž účastníky lze sjednat pracovní poměr na dobu určitou, který nesmí přesáhnout dobu 3 let a může být ode dne vzniku pracovního poměru opakován nejvýše dvakrát
Dnes už ji ale některé banky nevyžadují a na hypotéku dosáhnete i s pracovní smlouvou na dobu určitou. Jako podmínku ovšem banky většinou požadují, aby byla taková smlouva minimálně jednou prodloužena, případně do jejího vypršení zbývalo tři až šest měsíců, nebo aby váš pracovní poměr trval alespoň 12 měsíců.
Hypotéka a smlouva na dobu určitou tedy nemusí být vždy překážkou k získání úvěrů na bydlení,“ uvádí Miroslav Majer. Připravte se na to, že banku bude zajímat i renomé zaměstnavatele. Pokud je zaměstnavatelem zavedená velká společnost nebo například nemocnice či škola, bude vyjednávání s bankou o něco snazší.
Hypotéka, prac. smlouva na dobu určitou. Dobrý den, mám pracovní smlouvu na dobu určitou (na rok) s tím, že mi jí potom prodlouží na dobu neurčitou, přítel na dobu neurčitou. Naše čisté příjmy dohromady jsou cca 36000 Kč. Chceme si půjčit 100% na byt, což je 620000Kč s dobou splatnosti 10 let, kdy by nám potom
Omyl č. 3: Podmínkou je smlouva na dobu určitou. I starobní důchodci mohou pracovat na smlouvu na dobu neurčitou na plný úvazek. V praxi častěji pracují na některou z pracovních dohod nebo zkrácený úvazek, ale dosažení důchodového věku jinak nesnižuje svobodnou volbu při výběru pracovních možností.
Způsoby skončení pracovního poměru upravuje § 42 zákona č.65/1965 Sb., zákoníku práce. Dle odstavce druhého tohoto ustanovení končí pracovní poměr sjednaný na dobu určitou též uplynutím sjednané doby. Není ovšem vyloučeno, aby byl pracovní poměr sjednaný na dobu určitou rozvázán i jiným zákonným způsobem, a Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2014/36/EU ze dne 26. února 2014 o podmínkách vstupu a pobytu státních příslušníků třetích zemí za účelem zaměstnání jako sezónní pracovníci. Zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území ČR a o změně některých zákonů. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
3. Skončila vám pracovní smlouva na dobu určitou. Dobré je situaci řešit ještě před vypršením platnosti smlouvy. Pokud jste to propásli, je jen na zaměstnavateli, zda vás potřebuje a smlouvu s vámi prodlouží nebo ne. Odstupné vám v tomto případě nenáleží. » Jak je to se smlouvami na dobu určitou
Rovněž nerozhoduje, zdali byla pracovní smlouva na plný nebo zkrácený úvazek. Pro nárok na výplatu mateřské nemusí trvat pracovní poměr, když je dodržena výše uvedená ochranná lhůta, proto skončení pracovní smlouvy na dobu určitou ihned není důvodem pro nepřiznání mateřské. Kdy se začíná mateřská pobírat?
Současná školská legislativa je nedostatečná a umožňuje ředitelům v tomto směru obcházet zákon. Ministr Chládek o problému informoval ministryni práce a sociálních věcí Michaelu Marksovou-Tominovou a premiéra Bohuslava Sobotku. MŠMT přichází s návrhem, aby pracovní smlouva na dobu určitou pro učitele byla s Zaměstnankyně se smlouvou na dobu určitou Zaměstnankyně , které měly při prvním těhotenství pracovní smlouvu na dobu určitou , která byla ukončena v průběhu mateřské nebo rodičovské dovolené s 1. dítětem, by musely stihnout nástup na 2. mateřskou dovolenou (nikoliv porod 2. dítěte) do 180 dní od skončení Smlouva na dobu určitou ani zkrácený úvazek nevadí. Ochranná lhůta ve stejném rozsahu platí pro ukončení pracovního poměru sjednaného na dobu neurčitou i pracovní smlouvu, která skončila uplynutím sjednané doby. Rovněž nehraje roli, zdali bylo zaměstnání vykonáváno na plný úvazek nebo na zkrácený úvazek. V případě, že je zaměstnankyně prokazatelně těhotná v době zaměstnání, které je skončeno, protože byla např. smlouva uzavřena na dobu určitou, potom nemusí být žena zaměstnána a vznikne ji nárok na mateřskou. Na mateřskou je však potřeba nastoupit v uvedené lhůtě 180 kalendářních dní.
Jak u pracovního poměru na dobu určitou, tak i u pracovního poměru na dobu neurčitou si lze sjednat zkušební dobu. Zkušební doba však musí být sjednána písemně a to nejpozději v den nástupu do práce. Se zaměstnavatelem se pak nemůžeme vzájemně zkoušet déle než tři měsíce (vedoucí zaměstnanci šest měsíců).
